Sie suchen Personal? So geht's!

Suchauftrag.

Füllen Sie unser Formular der entsprechenden Kategorie aus.

Kontaktaufnahme.

Wir rufen Sie an oder treffen Sie persönlich.

Vertragsunterzeichnung.

Wir senden Ihnen nach unserem Gespräch den Vertrag und unsere AGB zur Unterschrift zu. Die Dokumente können Sie sich auch über unsere Website (AGB & Vertrag: Kunden) downloaden. Beides senden oder faxen Sie anschließend unterzeichnet an uns zurück.
Jetzt beginnen wir mit der entsprechenden Suche & Selektion.
Bitte denken Sie daran, uns zu informieren für den Fall, dass Sie die Position anderweitig selbst besetzt haben und den Vertrag (schriftlich) zu beenden, sobald Ihre Personal-Suche beendet ist.

Suchprozess bzgl. Kandidaten für Festanstellungen & Freelancern.

Nach Ihrem umfassenden Briefing zur Vakanz, scannen wir das Medienumfeld, unsere Daten- bank und ziehen unsere Experten (Details: siehe MELT. Profil) zu Rate. Unsere aktive Suche bezieht sich auf den gesamten deutsch- sprachigen Raum (D/A/CH). Wenn Sie dies wünschen, formulieren wir zudem einen anonyme Stellenbeschreibung, die wir auf unserer Website kostenfrei veröffentlichen oder kümmern uns um eine evtl. Anzeigen- schaltung.

Prüfungsverfahren.

Potentielle Kandidaten werden hinsichtlich Qualifikation und Persönlichkeit eingehend durchleuchtet.

Kandidatenauswahl.

Wir stellen Ihnen nun die Profile und Unter- lagen der selektierten Kandidaten zu und kontaktieren diese ggf. auch vorab noch einmal persönlich, um letzte Details hinsichtlich Ihrer Vakanz zu klären.

Im Anschluss halten wir Rücksprache mit Ihnen – wir bitten Sie, uns nach Möglichkeit binnen 10 Tagen ein genaueres Feedback zu geben und uns zu informieren, welche Kandidaten für Sie in Frage kommen könnten.
Die Kontaktaufnahme zu den Kandidaten erfolgt stets über uns – bei der eventuellen Termin- & Reisekoordination sind wir selbstverständlich behilflich.

Kennenlern-Phase.

Treffen Sie einen oder mehrere Bewerber/ Kandidaten persönlich. Innerhalb der Vertrags- laufzeit erhalten Sie auf Wunsch und nach Feedbackerteilung zu den vorliegenden Kandidaten-Unterlagen auch permanent weitere Kandidaten-Profile sofern wir neue, passende Kandidaten finden und ohne dass eine erneute Entry-Fee fällig wird.

Einstellungsmodalitäten.

Wenn ein festes Arbeitsverhältnis mit einem der Kandidaten entsteht, wird mit dem Zu- standekommen des Vertrags oder mit der Arbeitsaufnahme des Kandidaten die ent- sprechende Provision an MELT. fällig. (Im Falle von Freelancern fällt der erhöhte Stundensatz, aber keine weitere Provision an)

Bei weiteren Fragen zum Ablauf kontaktieren Sie uns gern persönlich.